Survivre à la réforme de la formation professionnelle quand on est organisme de formation
La nouvelle réforme de la formation professionnelle est très inquiétant car elle va assécher durablement les budgets formation et pourtant, il faudra bien assurer la formation dans les entreprises, mais à coût moindre.
Les entreprises vont commencer à s'intéresser au coût global d'une formation :
bien sûr le prix du formateur à la journée
mais surtout tous les coûts logistiques : utilisation de salle, de vidéo projecteur, coûts de déplacement, hôtel, restauration, pour les participants comme pour le formateur, qui peuvent faire énormément grimper la note
ainsi que le temps de travail perdu : si 10 personnes sont formées, c'est 10 jours de travail perdu
Que ce soit pour des formations certifiantes ou non, les critères de décision des entreprises vont avoir tendance à privilégier les organismes de formation qui :
1) arrivent à former les salariés en modifiant peu et gênant peu le planning habituel de travail, c'est à dire en diminuant la durée de présentiel au minimum possible
2) diminuent les coûts logistiques
3) arrivent à proposer des formations moins chères
La tendance va se diriger vers la formation partiellement en ligne, dite "blended learning" (1500% de croissance prévue pour les 10 ans à venir). Il restera toujours une interaction directe entre formateur et apprenant, mais les modalités risquent de changer : cette intéraction pourra prendre des formes variées : au téléphone, en visioconférence, individuellement ou en groupe...
Il semble donc malheureusement écrit d'avance que les organismes de formation qui survivront devront proposer des offres de formation qui incluent tout ou partie de leurs formations en ligne.
Et finalement, tout le monde a à y gagner : l'entreprise qui réduit ses coûts et l'organisme de formation qui pourra vendre plus de formations avec un même nombre de formateurs. Faut-il encore ne pas faire l'autruche et commencer le travail de création de e-learning dès aujourd'hui.
