2 problèmes

3 solutions pour

le transfert de compétences 

1 PROBLEME DE COMPETENCES

Vous avez du mal à former vos salariés et/ou ça vous coute très cher

Les compétences des compétences de votre entreprise sont à la base de votre succès. Or, vos employés sont devenus allergiques à la formation : ils en ont marre de rester bloquer 2 jours en salle pour faire des formations bidons et attendent de l'opérationnel, instantané, au moment où ils en ont besoins. C'est pourquoi vous leur avez fait rédiger des procédures précises. Le problème est qu'ils sont aussi allergiques à la lecture : ils ne comprennent rien à vos procédures et refusent même de les lire pour certains, parce que cela demande trop d'effort.

Vous pouvez faire faire vos vidéos de formation, vous former à créer vos vidéos de formation ou, 3) améliorez vos écrits pour qu'ils deviennent compréhensibles et efficaces en vous formant à avoir l'esprit de synthèse et à rédiger pour être efficace.

2 PROBLEME COMMERCIAL 

Vous devez convaincre vos clients et prospects

Dans les secteurs d'activité où sévit une forte concurrence, vous devez convaincre vos clients de travailler avec vous.

Aujourd'hui, l'approche marketing classique ne fonctionne plus : il faut faire du MARKETING CONTENT, c'est à dire que vous devez rendre service à vos clients pour sortir du lot. Leroy Merlin vient de lancer une campagne pub télé où l'argument est: nous vous offrons des vidéos de formation gratuites pour vous rendre service. Evidemment, quelqu'un qui suit les vidéos de Leroy Merlin a toutes les chances, à cause du principe psychologique di tde "réciprocité", d'acheter son matériel chez Leroy Merlin. 

Faites vivre le marketing et la communcination de votre entreprise en lui donnant une dimension client inédite : créez des vidéos de formation qui aident vos clients à voir la valeur ajoutée de vos produits et qui leur explique comment les utiliser au mieux.

Nous concevons et créons les vidéos de formation pour vous 

Si vous vous sentez la motivation de créer les formation vidéo en interne, ne partez pas à l'aveugle et suivez une formation pour apprendre à faire des vidéos de formation dans les règles de l'art : dans ce cas, nous vous proposons de vous former à la créatin et tournage de vidéos de formation.

si vous rencontrez l'un de ces 2 problèmes ...

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3

... 3 solutions simples

Service de Création 

VIDÉOS DE FORMATION et Tutoriels

Nous créons des formations vidéo pour vous

Formation

APPRENEZ A TOURNER ET MONTER DES VIDEOS DE FORMATION

Si vous vous sentez la motivation de créer les formation vidéo en interne, ne partez pas à l'aveugle et suivez une formation pour apprendre à faire des vidéos de formation dans les règles de l'art : dans ce cas, nous vous proposons de vous former à la créatin et tournage de vidéos de formation.Apprenez à vos équipes comment concevoir, filmer, capter le son et monter la vidéo pour un résultat professionnel avec un smartphone.

Formation

RÉDACTION DE DOCUMENTS TECHNIQUES ou COMPLEXES 

Les documents techniques dont la qualité est moyenne ont des conséquences négatives variées: perte de temps pour les utilisateurs, erreurs dans les procédures avec des conséquences qui peuvent parfois devenir chères.

Pourtant, améliorer des documents techniques et/ou complexes ne nécessite que la connaissance de certaines techniques particulière de rédaction.

Formation

AMELIOREZ VOTRE ESPRIT DE SYNTHESE 

Acquérir un esprit de synthèse nécessite de développer des capacités analytiques et synthétiques. Vous utiliserez des outils et des techniques pour produire un rapport et des notes de synthèse ou encore pour faire un retour rapide d'une réunion.

Contexte 

DES SALARIES A FORMER NOMBREUX ET EN MÊME TEMPS

DES SALARIES REPARTIS SUR PLUSIEURS SITES GEOGRAPHIQUES

DES COMPETENCES INDISPENSABLES MAIS QUI NE MERITENT MÊME PAS 1/2 JOURNEE DE FORMATION

LA NECESSITE DE FORMER VOS CLIENTS OU D'EXPLIQUER DES CHOSES A VOS CLIENTS

DES SALARIES QUI DOIVENT ÊTRE FORMES IMMEDIATEMENT SANS ATTENDRE LA PROCHAINE SESSION DE FORMATION

DES SALARIES QUI N'ONT PAS LE TEMPS DE SE FORMER

UN SAVOIR FAIRE QUI PEUT DISPARAITRE

UN BESOIN DE FORMATION UNIQUE, SPECIFIQUE AUX COMPETENCES DE VOTRE ENTREPRISE

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